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中共江苏省委组织部推介:坚持在抗“疫”一线考察识别干部
发布时间:2020-03-16     信息来源:      作者:傅蕾      点击:621
  打赢“抗疫”攻坚战,关键在干部,重点在一线。注重在疫情防控一线精准考察识别干部,明确考察重点,创新考察方式,在细察事例、还原现场中精准画像,树立鲜明用人导向,以疫情试金,为抗疫一线干部撑腰鼓劲,进一步激励干部担当作为。
    细化内容,明确考察识别重点。将干部在疫情防控期间的现实表现,作为检验干部在重大事件和关键时刻政治素质、领导能力、担当精神、工作作风的“试金石”和“磨刀石”。在政治素质方面,重点考察是否站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度,把疫情防控工作作为当前头等大事、重大政治任务紧紧抓在手上,做到言行一致、对党忠诚,服从组织安排,冲锋在前,经受考验。在全局观念方面,重点考察是否将中央和省委决策部署落实落细落到位。在领导能力方面,重点考察是否严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作,落实工作是否谋在前、抓得实。在担当精神方面,重点考察是否关键时刻敢于挺身而出、担当作为,切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。在工作作风方面,重点考察是否存在作风漂浮、欺上瞒下,讲得多做得少、缺位多到位少等问题。
    一线识别,考准考实干部表现。采取“四不两直”调研方式,通过随机选点、实地调研,广泛收集群众对疫情防控第一线干部的评价,通过与干部开展谈话,全面了解疫情防控第一线干部的思想状况、工作状态、履职情况,突出了解干部对疫情的思考、对群众的感情等。建立领导干部疫情防控工作表现台账,写实记录干部在疫情防控期间的实际表现和具体事例,通过“考察事”来“识别人”,切实做到以事识人、以事用人。在考察过程中,通过现场了解疫情处置、工作安排、信息排查、突发事件处理等疫情防控工作各类现场场景,以场景还原、情景演示方式考察干部的决策组织、协调沟通、应急处置等能力和群众观念,从具体事例和真实表现中分析研判干部的思路眼界和素质能力,通过看得见、摸得着的考察方式,实现为考察对象精准画像,为考实考准干部提供准确依据。
    奖惩结合,树立鲜明选用导向。充分发挥考察识别的“指挥棒”作用,将考察结果与干部选拔任用、职级晋升、奖励问责紧密结合,综合考虑干部日常履职情况和在疫情防控一线的表现,将表现突出、堪当重任的干部提拔使用或晋升职级,进一步树立吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的选人用人导向。对发现的优秀人员事迹、先进典型事例,组织部门应会同宣传部门进行宣传报道,同时记录在案,作为识别评价干部的重要依据。强化年度考核结果运用,大力选拔在疫情防控工作中有信念、有思路、有激情、有办法的干部。对在疫情防控斗争中不敢担当、作风飘浮、落实不力的领导干部,及时提醒谈话或批评教育;对弄虚作假、失职渎职的干部,实施严肃问责,并视情予以组织调整,涉嫌违纪违法的,移交执纪执法机关处理。